كتابة: Joost

ترجمة: منار العُميّر @ManarAalomair 

تدقيق: علياء عبد الرحمن

“الطريقة التي نقضي بها يومنا هي بالتأكيد الطريقة التي نقضي بها حياتنا، ما الذي نفعله في هذه الساعة أو تلك هو ما يصنعنا” هذا الاقتباس الشهير أصاب كبد الحقيقة  للمؤلفة الحائزة على جائزة بوليتزر آني ديلارد حيث أنه نقضي معظم أيامنا بالعمل فأن العمل يحكي الكثير عن توجه منحنى حياتنا.

المشكلة هي أن معظمنا غير مدرك فعلًا كيف نقضي حياتنا بما أننا مشغولون بالهموم اليومية

لكن هناك أوقات يجب علينا التوقف للحظة ونرى كيف نقضي أيامنا في هذه الحياة  ويجب علينا معرفة ماذا نعمل ولمن؟ وما الذي نريده أن يقول أحبائنا عن كيف أمضينا حياتنا.

في كتابنا  ‘Corporate Rebels, Make Work More Fun’ قلنا مايلي :

تخيل هذا: “أنت في الثمانين من عمرك ومحاطاً باحفادك، يسألونك عن أكثر الأشياء التي تفخر بها، فتبدأ بالتفكير مليًا في حياتك وتبحث في ماضيكَ و تخبرهم بكل فخر عن الحياة التي عشتها… هل سوف تذكر لهم وظيفتك أو العمل الجاد الذي قمت به مع زملائك ؟ هل ساهمت مهنتك لجعل العالم أفضل ؟

قام بول بولمان واندرو وينستون ببناء هذه الفكرة في كتابهما ‘Net Positive’ ووصفا طريقة عملية أخرى لخلق الوعي عن كيف نقضي حياتنا.

كتبا عن رئيسة تنفيذية لشركة سيارات أوروبية أعطت مجلس إدارتها واجباً منزلياً لجلسة استراتيجية، كان “الواجب المنزلي” بسيطاً ولكنه كان عميق. حيث طلبت من جميع أعضاء مجلس الادارة  أن يكتبوا رسالة لأحفادهم عن ما الذي فعلوه أثناء شغلهم منصب أعضاء مجلس الإدارة.

لا يبدو هذا التمرين محصوراً على أعضاء مجلس الإدارة فقط بل يجب أن يكون تمريناً للجميع.

وهنا نطرح السؤال: ما الذي قد تحتويه رسالتك لأحفادك؟

المصدر

تم النشر والترجمة بإذن من الموقع